La FHF relance le débat sur la partie variable de rémunération à l’hôpital et ouvre plusieurs pistes sans trancher.
Parmi celles-ci : des bonus pour certaines spécialités à forte contrainte (PDS par exemple), un intéressement en fonction de l’activité (avec le risque d’une course à l’acte), un paiement à la performance (personnelle, collective, pour des équipes), une « prime individuelle d’intéressement » (en adaptant par exemple le système de la prime de service des personnels non médicaux) ou encore une rémunération sur objectifs de santé publique (ROSP) calquée sur celle qui a été mise en place dans la convention des médecins libéraux, à discuter avec l’assurance-maladie.
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