Sauf en cas de faute lourde, le salarié licencié peut utiliser le reliquat de ses droits à DIF pour suivre une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience ou de formation... s’il en fait la demande à son employeur avant la fin de son préavis. Mais quid des salariés licenciés pour faute grave, qui, n’ayant pas droit à ce préavis, ne peuvent pas effectuer leur demande avant la fin de cette période ?