En tant que médecin employeur, vous êtes tenu de veiller à ce que les salariés se comportent correctement les uns avec les autres. Et si vous deviez être informé des propos déplacés, voire racistes proférés par un salarié à l’encontre d’un de ses collègues et surtout, vous êtes tenu de prendre des mesures concrètes pour faire cesser cette situation.